当然，这样的人都有一定的关系，憨当然不会怕，老就更不会怕了，憨只不过不想有那么多麻烦而已，所以这件事还是给老办的好。

这样你的工资就是六十三块七五，如果你完成了二十件，那么你一个月就是八十五块钱，当然，不光要数量，质量也要，绝对不能现不合格的产品。

“是啊，工人不会闹，不过那些理人员和行政人员会闹。”

“当然不行，所以也需要我的一份公告。”

“当然确定，不过需要你们的合。”

“我说你小，你真的会照你说的这些去？”

“我嘛要开玩笑？”

“可是你知不？如果真照你说的去，估计工人会闹起来。”

这次到老翻白了，这不是开玩笑吗。

当然，后面还要加一条，那就是所有工人全从现有的工人中招聘，绝对不会从外面招聘，除非人员不够，同样的条件，原厂的工人优先。

“你想让我怎么合？”

憨的公告内容很简洁，内容大意就是，经过技术培训，考达标的人，从新厂工作，从新厂工作的工人，基本工资四十二块五，这个可是比原来的工资了不少，这还不是最重要的，最重要的是，以后将要实行绩效工资。

“这个你就不用了，这个我们来理。”

所以老说:“憨，你确定你不是开玩笑？”

“你的公告？”

“对。”

现在这个年代，喝工人血的可是不少，不但是那些理人员和行政人员，甚至还有不少领空饷的，就是那只是在厂里挂个名，然后月领工资，别的什么都不，这样的人有很多。

什么是绩效工资，也就是说，工厂会给工人下任务，比如说一天的任务是十件，你完成了，那么你就可以拿到四十二块五，如果你完成了十五件，那恭喜你，你不但可以拿到四十二块五的基本工资，还可以拿到超额的二十一块两五的绩效工资。

“如果真照你说的这样去，工人确实不会闹。”

“你就这么确定工人不会闹起来？”

“简单，发一份公告就行，公告的内容大意就是，买断工龄，然后等着新厂返聘，至于给工人多少失业补偿金，这个就不是我的了。”

啊，厂、设备留下，人员全清理净，这个我不，我买的就是厂和设备，需要多少钱你开个价。”

这样的公告贴去，工人怎么可能会闹，工人只不过从铁饭碗变成了合同工而已，可以说一损失都没有，不但没有损失，收甚至会好几倍。

“那当然，不但要，而且以后还会形成一制度，所以我才说，工人不会闹。”

“就这样就行？”

在憨把自己的公告给老说了一遍以后，老不敢相信的问着。

“工人不会闹起来，真正会闹起来的是那些喝工人血的理人员，还有那些不活光拿钱的行政人员，这些人我是不会要的，你们看着理。”