目前，小伙伴公司的东有近百人了。首次分红，也让东觉到持有份，更踏实，更有意义！

真正维持一个国家生产力的步，还是要靠劳动和创新！

再增加更多的项目，只会一步分散公司的注意力。

当然了，这个新的门，为了更好的监督所有人，所以，招人是秘密行，也都是与公司老员工们没有密切人脉关系的人。

五年之后，继续要维持权激励制度，要么就是靠着大东继续向基金转让权，要么则是有员工离职，那么这个权激励基金，使用分红所得的现金，赎回离职员工持有的权。

但这包租公、包租婆，在许多北上广城市太多了。实际上。这人大多数不思取，而社会和城市的寄生虫而已。

这则消息发布之后，小伙伴公司众人纷纷注意力都集中到了分红上了，于是，公司的骨员工们，纷纷被甜枣收买，唱反调的声音越发细微到不可闻。

的发展速度，都可以取得不菲的回报率。

一直以来，小伙伴公司的东，没有行过分红。但今年则是拿1000万元，对整个公司的所有东，行一次慷慨的分红。

不动产项目，主要就是买一些便宜的商业地产，自用或者是租，都可以获得不俗的现金。

王启年想想也对，确实有不少的企业，发展的不好，但薪的惊人。不少到极的公司，创始人拿的底薪，甚至0薪的都有。这是因为，创始人真正把公司视为事业，命运与公司捆绑。

这个门表面上的“职业德问题”其实，就是秘密调查和监视一些被怀疑有问题的员工的门。

在这个的话题被抛之后，王启年有给大家一颗甜枣——东分红！

目前，权激励基金陆续已经向员工转让了2。7%的权，但还是剩下7。3%左右的权。照预计，这个基金还可以继续维持5年。

由于，小伙伴公司成立以来，员工基本都是从新人开始培养，内斗问题不是很明显。

嗯，目前而言，王启年作为公司大东，长期是0工资。之所以长期0工资，主要是因为，王启年被一个理论忽悠瘸了——公司创始人拿工资低，往往跟公司的发展前景成反比。很多不拿工资，拿很少工资的创始人，吃苦耐劳，给公司省钱，往往可以让公司发展更好。而相反，很多在公司还未发展壮大，就领取薪的公司创始人，其掌的公司，往往容易存在倒闭的风险。

因此，还不如集中力，将手更大项目，大！比如，像网络游戏项目，运营成功一款游戏之后，只需要不断的增加服务数量，在游戏市场的上升期内，就可以取得不菲的回报率。

ps：　谢查在安慷慨打赏！

年会上，王启年宣布了一件事，成立“职业德”，这个门跟公司的法务门平级，但不太一样。

总之，0薪这个装行为，让王启年长期没攒下多少私房钱。王启年很多的开支，比如，买房的揭贷款，是靠着与小香共同笔名“亚城木梦叶”的漫画所获稿费。所以，算的上的被未婚妻养活，吃饭的。

当然了，王启年作为大东，拿的分红最多。照王启年的持，可以拿税前630万元的分红，扣掉20%的红利税，也有504万元，可以有效改善他个人账上的财务状况。

这件事宣布后。有一分的员工反对说：“老板。您这是对员工的职业德不信任？”

再加上，王启年一直以来的法，得到绝大多多数的员工和东信任，因此，即使这个备受争议，让一分内心有鬼的员工，觉到心神不定的决议，最终还是被通过了。

利上如果不思取的话，光是把公司的现金，买地产收租。再过十多年，一年的租金收，就可以比现在买房投的资金更多。

当然了，这次分红之后，还是王启年获得的现金最多。作为创始人，王启年一开始持有70%的权，但随着启动权激励制度后，王启年从自己的权里面，拿7%，其他的几个创始人则每人拿1%。这样凑了10%的权，作为权激励基金。

“不是不信任的问题，而是林大了什么鸟都有，防微杜渐而已。现在我们都这么多人了，大多数员工职业德是可以相信的。但说不定有一小撮人。经不起诱惑。堕落了呢？”王启年解释说“成立这个门，不是怀疑谁。对付谁，仅是为了更正规化理！”

法务门主要是对外使用法律手段，维护公司的利益。但职业德，主要是就像古代的厂卫一般，监视员工一些违法违背职业德的行为。

在这次公司权首次分红之后，王启年可以告别吃饭生涯。(未完待续。。)