『如果章节错误，点此举报』大礼堂里面，除了考官、各家媒体的新闻报道人员，还有就是公选办的工作人员。
组织部副部长王志军作为公开选拔领导干部工作组的副组长，是现场的总指挥，协调大家共同将面试现场的各项工作做好。
一切工作就绪以后，第一名面试人员便被吴书涛带了进来，这是一个四十岁左右的中年男子，身材魁梧，不过他一进门便看到一干市委领导全都盯着自己，脸刷的一下就红了，原挺拔的身材似乎一下子就弯曲了一些，整个人似乎被会场的气势给压扁了不少。
他走到中间的面试桌前，朝各位面试官鞠躬，随后在椅子上坐下来，从后面看过去，可以发现他的腿脚一直都在发颤。
田倩云作为面试官中的主持人，告诉他拿起桌子上的面试题目，可以思考五分钟，然后作答，作答时间不超过十分钟，随后面试官们会根据他的回答情况进行针对性的提问。最后大家根据他的综合表现逐项打分。
陆远方坐在电脑前面，已经将面试结果表打开，给它编上一号，到时候等各位专家打分出来以后，他会所有人的成绩输入进去，然后表格中的公式就会去除最高分和最低分，算出他的平均分，并且当场公布其分数。
他的这个操作工作，全都在左侧的大屏幕上显示了出来，所以如果他乱输入分数也是不行的。
妙琳琳走过来站在陆远方的身边，低头看着陆远方电脑上显示的东西，拿出相机来照照片。
一股淡淡的清香传了过来，让陆远方感到精神为之一爽，似乎此刻正置身在花丛中一般。
妙琳琳身上的香味淡淡的，但是却让人难以忽略。
陆远方对于香水没有什么研究，只是觉得这种香水很好闻，让人很舒服。
起身搬了一把椅子，陆远方轻声道：“坐吧，面试时间还长着呢。”
“谢谢。”妙琳琳嫣然一笑，明眸皓齿，让陆远方微微有片刻的失神，这么近距离的相处，让她感觉到妙琳琳浑身上下，都充满无以言表的吸引力，她坐下来，把相机挂在胸前，双手握着机身，随时准备照相片。
陆远方低声问道：“琳琳，你是图片记者吗？”
妙琳琳伸手捋了捋额前的发丝，娇声道：“我是实习记者，什么都要做，摄影是我的业余爱好呢。”
陆远方点了点头，“那你照的照片肯定很好了。”
妙琳琳倒是没有怎么客气，“还可以吧，我大学时可是摄影社的社长呢，有几组照片在旅游杂志上面登出来，不过我还是喜欢自娱自乐。”
由于现场的面试正在进行中，所以两人也不能聊得太多太久，闲聊了几句，两人都认真去听面试情况。
不过，陆远方感觉到，妙琳琳坐在自己的身边，吸引了不少人的注目，像妙琳琳这么漂亮的女孩子，无论在哪里，都很容易成为别人的焦点。
妙琳琳大大方方地坐在陆远方的一旁，是那么的优雅，那么的端庄。她不时地举起相机拍摄一下照片，嘴角微微翘着，两排整齐修长的睫毛时不时地扑闪着。
“要是能拥有这样的美女，人生方能无憾啊。”陆远方心中不由自主地涌起了这样一个念头。
面试在持续进行着，妙琳琳似乎懒得走动，她就在陆远方的身旁，要么坐着，要么站起来拍几张照片，并且还时不时地点评一下面试者。
她的点评倒是很中肯，不过她对这些面试者的要求无疑高了些，他们的回答总是让她找出很多不足和漏洞来。
整个面试分两天完成，第一天是面试正职竞选者，第二天则面试副职竞选者。
除了中午吃饭以外，其余时间倒是抓得很紧，下午六点钟，一天的面试工作才结束。
由于妙琳琳不想跟大伙一起吃酒席，陆远方便决定带她出去吃，不过得等他把现场扫尾工作做完了才行。
第二天，面试继续进行，今天主要是面试副职人员。
到下午六点多，所有面试都结束了。每个岗位的前两名都已经排了出来。
成绩是当场都已经公布了的，这一点都做不了假。
滨海市电视台对这次的面试进行了全程录像，到时候会拿出一部分来在滨海电视台上面进行播放。
因为面试的时间比较长，所以也不可能将所有的录像都放出来，这样估计也没有那么多人有兴趣去看。
江南市电视台不仅在新闻时间进行了大篇幅的报道，还专门做了一个专题，对滨海市的这次尝试进行了集中宣传报道。
江南日报也发表了几篇文章，对这次面试工作进行了重点报道。
第二天，滨海日报便对这次市委组织部内设科室负责人的综合成绩前两名进行了公示。
在公示期间，所有人都可以向组织部反应这些人的情况。
也就是说，这个时候，是考验他们的群众基础的时候了。如果平时做事不讲究的，就有可能在这一关出问题。
一旦被人举报，查有实据的话，那么机会就不在了。就算查无实据，但是既然有人举报，那么在接下来的考察中，肯定就会受到影响，机会也会相对小一些。
当然了，一般人，除非是真的有什么问题，不然的话也不会去举报他们。
十二月一日，一周的公示时间结束了，所有这些人员都没有什么问题，那么接下来就是市委组织部部务会议最终决定人选的时候了。
这对每个岗位的两名候选人来说，也是最后的较量，这个时候已经不是考试成绩、面试成绩的问题了，而是比拼人脉的时候了。
最后的两个候选人，都是具备了上位的资格，那么到底选谁，这就要看市委组织部的部务会议讨论，就是部长和副部长们选拔合适的人选了。
到了现在，公选办基本上没有什么事情了，现在他们要做的事情，就是对前阶段的工作进行系统性的总结，为下一步在全市推广领导干部公开选拔工作提供经验支持。